9＋E公务员课程

9：《国家公务员通用能力标准框架》（公务员的九项基本能力）

E:体验式培训独特的魅力：知行力训练

课程目标：

提升国家公务员的九项基本能力及知行力

打造团队目标感与责任感

提升公务员团队整体素质，以更好地为人民服务。

重点协助解决以下团队问题：

致知力行 知法善用

团队成员之间缺乏主动配合和支持

团队成员不愿主动、公开发表意见

领导团队的技能与经验不足

执行力欠缺，工作效率低下

团队士气不高 

课程分类：

一、《卓越领导力提升课程》

●领导力

通过领导力课程实践，使学员深刻理解《卓越领导者的五种行为》模式。

●团队凝聚力

公务员课程旨在运用体验式培训方式，从团队互动和团队反思这两个角度让学员亲身体验在工作中的发展变化，以及高效团队的工作方式，让学员在实践中学习如何建立一个卓越团队，学习如何适应团队。

通过培训，建立团队成员间的互信互赖、培养团队成员的积极心态以及提高团队的协作能力从而在实践中提高团队工作绩效。

●行政执行力

课程以《国家公务员通用能力标准框架》九种能力为基础，采用体验式培训的方式，予以实施。我们将根据实际情况有选择性地实施不同的主题，如：沟通、协调、执行、创新能力等。因此本课程为此专门设计了可组合的内容和形式，在培训中可以有重点、有选择地实施培训。 

二、《公务员职级能力系列》

●新任公务员培训

培养一个心态、三种能力：

1．帮助新任公务员建立合理的工作预期，正确的工作态度；

2．学习团队合作、沟通等相关的基本工作能力；

3．消除信息沟通屏障，以使新任公务员在最短时间内能够了解组织和团队，从而胜任工作。

●科长、主任科级公务员培训

1. 领导团队、合作能力；

2. 提升执行能力；

3. 体验沟通协调的艺术。

●县、处级公务员培训

1. 实践决策、执行能力；

2. 提升领导力；

3. 体验沟通协调的艺术；

4. 培养良好的心理素质。

●司、局级公务员培训

1. 通过体验，使学员认识并关注领导力的五种行为，以提升领导力；

2. 体验决策与应变能力；

3. 提升协调、沟通能力；

4. 激发创新思维。