相信水穿石的力量

优化企业团队内驱

​​十年品牌 滴水穿石
新闻中心

news center
企业对于上海拓展培训的一些认识
来源: | 作者:ivyout | 发布时间: 2018-05-14 | 17 次浏览 | 分享到:
  一个企业的成长就是逐步发现并解决团队问题的一个长期的过程,如果只是靠几次拓展训练就解决团队所有的问题这是不现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题,并在培训活动中总结问题的解决方案。
  
  上海拓展训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。
  
  拓展训练的对象是团队,同时团队建设是拓展训练的目的。近年来,拓展训练在我国得到迅速的发展,拓展训练被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。
  
  经过酷暑的夏日,秋季是很多企业管理者都准备组织员工开展拓展训练了。秋高气爽,温度适宜,给企业外出培训提供一个有利的气候条件,当然,很多企业对拓展训练还是不是太了解,这就需要我们多多引导。并且我们也根据多年工作经验得出,一般企业对于拓展训练的认识存一些问题。
  
  1、企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练,就是玩,这是错误的
  
  一直以来,很多企业领导者都把拓展训练当做是旅游,因此说到拓展,他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的,可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见,抱着旅游的态度参加拓展训练,其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训,其目的是团队建设,应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏,其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中,其实很多基地就建在风景区之内,团队可以在培训之余享受大自然,既达到培训目的,又不耽误旅游,一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的,针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。
  
  2、企业对拓展培训后的效果不是很明确
  
  经过多年的发展,以及拓展在西方国家的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变,试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完拓展后,其管理者都表示拓展训练结束一月后,整个团队又会回到培训前的状态,觉得拓展训练没什么效果。好的拓展训练只会尽最大的能力帮助团队发现问题,并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后,企业要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以最佳的状态应对工作。
  
  团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。拓展培训最能促进这个群体的凝聚及沟通能力,让以后的工作更加轻松!当然同时也需要我们的团队管理者时时把培训的结果运用到工作中来,这样才达到事半功倍的效果!